風(fēng)逢喜事精神爽，從美國(guó)回來的章📏🍛📙昭洋不能說是‘精神爽’，應(yīng)該說是🆖意氣風(fēng)發(fā)。
三十而立成了億萬富豪，執(zhí)🚎掌一家市值超過700億RMB的上市公司，這😖⚫🕰樣的成就放眼海內(nèi)，還能找出第二人嗎？
即使是前幾年報(bào)紙雜志上神化了的幾個(gè)首富、巨富，比起🕳他來也是黯淡無光。他們那些人🌆😍🔞，多少都有資本的原罪，而咱老章賺的每一毛錢，都是陽(yáng)光下的利潤(rùn)。
但也僅是意氣風(fēng)發(fā)，并沒得意忘形，章昭洋這位MIT的博士，早被李家明那種妖人削掉了浮躁🤱。人是要對(duì)手的，或是需要一個(gè)攀比對(duì)象，才能🏘😚👲努力地往上爬。
用孫維剛的話來說，這點(diǎn)錢、名，其實(shí)就是個(gè)屁！大家出洋留學(xué)，學(xué)成回國(guó)創(chuàng)業(yè)，在外人眼里都是青年才俊，可跟李家明那混球比起來😅🐱🐀就是個(gè)渣。在大家🌃💯🍨這年紀(jì)時(shí)🔽🤙，人家肯定比大家強(qiáng)，可大家在他那年紀(jì)，只能跟在人家后面吃灰。
也是，那樣的妖人都不翹尾巴，自己這些還沒🕯人家一半多錢的人，還想翹根尾巴讓🥑🎋📟人嘲笑？
也幸好章昭洋沒有膨脹，保持著以前的清醒，才能🏤💯一回來就強(qiáng)行把開始🎎🏛👸現(xiàn)亂相的公司扳回正軌。不怪這幫人發(fā)狂啊，二三十歲的年紀(jì)，突然成了百萬、千萬富翁，不發(fā)點(diǎn)瘋才怪。
人是要榜樣的，章昭洋雖🏙👬然長(zhǎng)得丑了點(diǎn)，可在公司的一千多號(hào)人眼里，那就是精神領(lǐng)袖🎗🎗級(jí)的人物。領(lǐng)袖都能清醒、冷靜，大家還翹什么尾🏂巴？百萬、千萬算個(gè)鳥，人家近百億都沒得意洋洋，自己得意個(gè)毯！
隨著大家逐漸冷靜下來，公司固然回到正軌🎵🐳👆，底下也開始暗流涌動(dòng)。就如李家明和老章當(dāng)初估計(jì)的🐪那樣，一夜暴富之下，很多員工的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)開始蠢蠢欲動(dòng)。幾千萬的投入，兩三年就能賺幾百億，這樣的誘惑足夠讓很多人去冒險(xiǎn)博一把，何況外面還有那么多熱錢進(jìn)來，那么多公司來挖人。
第一個(gè)遞交辭職書🥥的是孫維剛，這位持有公司5%股份的創(chuàng)始人走了，還帶走了兩位聯(lián)合創(chuàng)始人，聽說🚐是想做中文搜索引擎，想去跟Yahoo(華國(guó)）競(jìng)爭(zhēng)。
第四、第五是創(chuàng)業(yè)元老陸洋和羅東旭，他們各自拿了公㊗司15萬股票，相當(dāng)于中層管理人員的十幾倍，卻選擇了去聯(lián)想旗下的FT🖥O，據(jù)說年薪200萬+10%股份。
這二人走時(shí)，章昭洋雖然臉上還在笑，可熟悉他的人都知道他憋著火。孫維剛帶人離開，那是大家有心🚨理準(zhǔn)備的，因?yàn)楣締?dòng)IPO之前，人家花了一百萬買下了So123.com，說了他想另立門戶?？蛇@二位走，誰都沒想到。
除了顧震云、趙世清兩位分公司老總，就他倆和孫維剛帶走的兩人拿得期股最多，雖說是因?yàn)樗?#9749;👥們勞苦功高，也肯定私下有過約定，會(huì)留下來輔佐章老大，所以才有那么高的期股份額?，F(xiàn)在股票到手了，就把對(duì)他們有知遇之恩的章老大扔一邊？
有人帶了頭，外面開出的條件又越來越優(yōu)厚，章昭洋最擔(dān)心的辭職潮終于到來了。短短一個(gè)星期內(nèi)，單公司總部就有57個(gè)人遞交了辭職報(bào)告，滬🆗市、深市好一點(diǎn)，可也👿超過40人交辭職報(bào)告。
知♏🕜🍢道肯定會(huì)有很多人辭職，可誰😗能預(yù)料得到辭職潮來得這么快？
現(xiàn)在的老章別說精神爽，愁都快愁死了，表面上還得裝⏮🏤🍣著很鎮(zhèn)定、擠出笑臉給大家看。
怎🅰🏼么辦？加薪，全部加薪，薪資📠😪水平向外企看齊！
然并卵，想辭職的照樣交辭職報(bào)告。
煩🔼🔅🧟躁之⬅🐚🌤下的老章，在電話里向老顧這樣的老兄弟訴苦，也是有個(gè)鳥用。
電話那邊的老顧倒能安慰🐵🐘🚍安慰，但也只能是安慰下老友。這些事怪不到員工們的頭上，換誰有家財(cái)百萬，也不會(huì)想再拿幾千塊錢的薪水。就比如前臺(tái)的許清，正是青春靚麗的年紀(jì)，口袋里有了幾十萬，還不趕緊去看看外面的世界有多美好？比如體育部的主編王延，人家學(xué)三代的出身，拿了1萬8的期股，妥妥的千萬富豪，能不想著去自己創(chuàng)業(yè)？……也就是社會(huì)新聞部、財(cái)經(jīng)新聞部的人有理想，舍不得這么寬松的工作環(huán)境，也舍不得這🤵🛑么好的事業(yè)基礎(chǔ)，才沒幾個(gè)人遞辭職報(bào)告。
沒辦法了，只能壓著不批，對(duì)大家曉之理。
這么多人辭職，公司怎么辦？🦈公司業(yè)績(jī)下滑，股價(jià)就會(huì)急劇下跌，大家的股票不就貶值了？大家拼命兩三年，終于成了百萬、千萬富翁，不會(huì)想著快到💝💻🕯手的錢縮水、甚至變成個(gè)肥皂泡吧？
被逼急了的章昭洋只好🦓🌕📆把矛盾往下壓，讓各部門的主管🖐去搞掂下面的人，想辭職的部門主管讓他們找出合適的繼任人選；還去電信局借他們的設(shè)備開公司全體會(huì)議，把道理說清🐁⏸🅿、說透。
說白🔰🎚了，大家選吧，是現(xiàn)在辭職，大家😈🕛看著股價(jià)下跌；還是先去培養(yǎng)接班人，過完了禁售期再來辭職，把股市上的錢拿到手再作打算。
又是一個(gè)然并卵。
人都是自私的，都想著別人替自己出力，都想著天塌下來有高個(gè)子撐🍨著，外面的機(jī)會(huì)錯(cuò)過了可就真的錯(cuò)過了！
沒輒了，短短半個(gè)月🏝📳🔥，老章就真沒輒了。眼看著一張張的辭職報(bào)告象雪片樣飛進(jìn)來，眼看著業(yè)績(jī)逐漸下跌，連帶著股價(jià)也開始回落，簡(jiǎn)直就是欲哭無淚。
直到這個(gè)時(shí)候，章昭洋才想起當(dāng)初李家明的告誡，股份向📪🎷絕大多數(shù)人傾斜沒有錯(cuò)，但也要向那些對(duì)公司有歸屬感的骨干傾斜，他們才是公司未來的棟梁。也好在當(dāng)初聽進(jìn)去了一點(diǎn)，把陳同、聞進(jìn)他們的股票調(diào)到了5萬股，否則真他媽/的賠了夫人又折兵，白養(yǎng)了群白🛏💴🚥眼狼！
可這也不是長(zhǎng)久之計(jì)，得馬上招人培訓(xùn)！
公司🛥總部、兩個(gè)分公司都去人才🌃🌮市場(chǎng)招人，開出不低于三千的月薪，招來三四百號(hào)新員工，再要求💶🚹😲那些老員工趕緊培訓(xùn)，希望能補(bǔ)上那些缺人的崗位。
照⛑🗓樣是然并卵，新員工經(jīng)➡🍂驗(yàn)不足，即使有老員工帶著，又哪能短時(shí)間內(nèi)，代替得了那些在重壓之下成長(zhǎng)起來的⚪🍯📈老員工？
更要命的是，人都有從眾心理，眼看著身邊的同事一個(gè)個(gè)另覓高枝，一些原本不想辭職的人也動(dòng)搖了。就如當(dāng)初老章鼓勵(lì)大家的，‘這是一個(gè)大時(shí)代，抓住了機(jī)會(huì)就一定會(huì)成功！’現(xiàn)在🔊大家完成了原始積累，又有了豐富的經(jīng)驗(yàn)，難道還不能成功？
眼看著辭職的人越來越多，章昭洋終于撐不住了，只能打電話去李家明那求救。管他有沒有辦法，也得回來幫著出主意、鎮(zhèn)場(chǎng)子，最起碼那幫文體部的編輯、記者、狗仔都是他帶出來的，總會(huì)聽聽他的勸說。要再這樣發(fā)展下去🖖🖇🤷，公司遲早會(huì)📽出大問題的！