看完整個(gè)過程的李🔍木瑤笑著調(diào)侃：“阿凌，你們?nèi)f宏科技真的可以直接辦一個(gè)科技大獎(jiǎng)了。每年三個(gè)公司所有的員工都進(jìn)🌎行評比也確實(shí)不錯(cuò)，而且我剛才細(xì)⛪數(shù)了一下，既然有三十多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，真不錯(cuò)。

    話說🍤🏙，年會的這個(gè)評比翻獎(jiǎng)環(huán)節(jié)項(xiàng)目是誰提出來🔢㊙🍀的？真的太有意思了，而且說真的，你對你們公司的員工福利真的很大方?！?br/>
    就是這些被評選為最優(yōu)秀的🥜🙃職位🌤🤟的員工，最低的年新都有60萬元，各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼算下來，沒有一個(gè)😱低于年收入下百萬元的。

    所以單是這個(gè)環(huán)節(jié)，就🥚超過五千萬元左右；還有🔧一些部門設(shè)計(jì)出來的游戲當(dāng)月、當(dāng)季、當(dāng)年各種的銷量，充值營業(yè)額之類的排🌨❗三第一的，全都有獎(jiǎng)金，且都不低。

    反正福利好到李木瑤大概的幫霍🈹季🐲凌算了一下，今晚美國總部、金城分部、陽城分部三個(gè)公司的獎(jiǎng)金就超過九位數(shù)。

    這是真正的大手筆呀！

    “他們給公司創(chuàng)收的利潤更高，所以這些并不📳🚛算很多，而且💔✋🌏這本來也是他們應(yīng)得的，付出肯定會有收獲。”

    霍季凌對手底下的員工一直都很大方，普通員工的福利也不低，更別說公司百分之九🗄🚨十的員工全都是技術(shù)人員；霍季凌自己也是程序員起的家，自然懂得程序員們的辛苦和艱難，也知道，這樣的技術(shù)人才有多難得。

    他確實(shí)是寧愿自🔐🧣己人少賺一些，也要把這些頂尖的技術(shù)人才給留下來。

    錢，對霍季凌而言不過就是一些數(shù)字，還不🎇🔩如電腦里的那些代碼來得可愛。

    所以，每年萬宏的✍🚞💒年會支出一年比一年多，霍季凌都是清楚也同意的，正是如此也說明萬宏科技🐆♿❗不斷的在壯大，也在不斷的優(yōu)化。

    可以說從三年前👴🎅開始，萬宏科技對員工的各種獎(jiǎng)金與🌒🥜補(bǔ)貼就已經(jīng)上億了。

    送房、送車、這已經(jīng)成為了萬宏科技的基本操作，在萬宏科技工作的時(shí)間越長，做出的貢獻(xiàn)越大，不止能拿到房、車、票子、還有戶💁🧓🌯口。

    像保險(xiǎn)這種就更不用說了，只要成為萬宏科技的正式員工，各種保險(xiǎn)都會幫你買齊，三🍗🈺到五年憑個(gè)人的業(yè)績得房和車，十年戶口解決。

    又聽了霍季凌說了一些萬宏的👠事，震驚得李木瑤連連點(diǎn)頭：“你這才是真正的上億補(bǔ)貼呀！優(yōu)秀！阿凌，我為你驕傲！”

    “月餅，你也很優(yōu)秀。再說，為了能配得上這么優(yōu)秀的你，我肯定要更優(yōu)秀才行?！被艏玖枰哺钅粳幮α似饋恚麄儾⒉?#128587;😼🎪知道，他們的這一幕被公司負(fù)責(zé)拍攝的員工給拍了下來，后來被大家截圖轉(zhuǎn)發(fā)到內(nèi)部🏔🔂論壇。

    李木瑤這個(gè)未來老板娘直接坐實(shí)，萬宏科技國內(nèi)外💳公司，每個(gè)員工的心中。

    這也倒置每次李木瑤出現(xiàn)在萬宏科技，她都🙀能受到無比熱情的招👌待👌📶的原因之一。

    萬宏科技的年會也辦到晚上十一點(diǎn)才開始散場。

    “回去就我開車吧，你喝酒了，而且司❕🎗機(jī)我剛才看到🖍好像也喝了酒?！?br/>
    李木瑤他們是坐司機(jī)的車🥘過來的，李木瑤這幾個(gè)小時(shí)的