第一一四章緊急磋商

     第一一四章緊急磋商

     接下來，司恒首先要求各部門主管通報(bào)了一下各自管理部門的各項(xiàng)情況，以便于他自己在心里對(duì)公司整體狀況有個(gè)詳🥠細(xì)地了解與評(píng)價(jià)，然后再考🏃🖖慮下一步✴🏅🥫的應(yīng)對(duì)措施。

     各位主管的🈷準(zhǔn)備工作也算充分，基本上都把各自部門的運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行了比較詳細(xì)地介紹，讓司恒對(duì)他們的工作非常滿意。

     但是，聽了各部門👁🚌的匯報(bào)后，他的心還在不停的下沉。情況有了新的變化，但卻😽🦔向著最不好的方向發(fā)展。

     通過電話與海天廣告進(jìn)行溝通，口頭要求中止合作的客戶已經(jīng)增加到了二十八家，而且這其中大部🤓🖼🌎分還都是大客戶。

     這個(gè)數(shù)字基本上是📦目前海天廣告公司所有客戶量的四分😵之一了。如果情況還在繼續(xù)惡化的話，超不過兩個(gè)月，海天廣告公司就會(huì)從盈利轉(zhuǎn)入虧損。

     這其中的原因比較復(fù)雜，拋開正在制作中的廣告不算，🍟因?yàn)檫@些廣告的制作都有合同制約，對(duì)方也不可能反悔，就算反悔，也可以通過法律途徑得到應(yīng)有的賠償金，不會(huì)虧本。但這些要求中止合🤥🥇🔮作的企業(yè)中，基本上都表明了雙方意向中的合作計(jì)劃被取消。從這一點(diǎn)上看，海天確實(shí)面臨了極大的困難。

     顯示經(jīng)營中，很多問題都不是紙上談兵這樣簡單。很多生意都是建立在雙方信任的基礎(chǔ)上的。而且，許多實(shí)際問題都存在。比如如果海天廣告和某個(gè)客戶達(dá)成口頭協(xié)議，簽訂了意向書，確立了合作關(guān)系的話，雖然還沒有正式簽署合同，卻也必須在簽訂合同之前進(jìn)行一些前期準(zhǔn)備。這些準(zhǔn)備，都是需要廣告公司方面前期投入一定資金和人力的。如果合同最終沒有確定，那么受損失的就是廣告公司了。人力還好辦，畢竟公告公司支付了工資，但前期投入就成了打水漂了。雖然這種做法不〽很恰當(dāng)。但為了確保一旦合同正式簽訂下來之后工期內(nèi)可以完成廣告，就必須采取這種方式。這👥🚰也是行業(yè)內(nèi)的不成文規(guī)定，屬于市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn)，很悲哀，卻也很無奈。

     當(dāng)然，其他因素也不🍣😒能忽略。為了這幾個(gè)月海天廣告的快速膨脹，司恒之前已經(jīng)責(zé)令人事部加快了新員工的吸收引進(jìn)工作，并且在近段時(shí)間以來，新加入公司的員工數(shù)量在急劇的增長。這些新員工，甚至有很多都是高薪從其他公司挖來的，為的就是迅速膨脹海天廣告公司的實(shí)力，達(dá)到與高速增加的合約量相匹配的制作班底和規(guī)模。即便是刨除這些高薪員工之外，哪怕是新招收的普通員工，在試用期之內(nèi)所要支付的工資總額也是不低的。本來是為了能夠應(yīng)對(duì)公司的快速發(fā)展而制定的政策，但目前看來，卻給公司增加的沉重的負(fù)擔(dān)。

     業(yè)務(wù)量的🥊📐🎞減少，員工大量增加之間形成了巨大的反比，這給目前公司的狀況造成了雪上加霜的困境📄🔟。

     畢竟新員工在加入之前，公司一般都會(huì)和他們之間簽訂三年以上的工作協(xié)議，在沒有正當(dāng)理由的情況😀⛓🤡下，是不能🖊💳辭退員工的。再加上為新員工提前支付的薪水，由于海天廣告公司是上發(fā)薪制，以及繳納的三險(xiǎn)等費(fèi)用，使公司財(cái)務(wù)部的資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況也變得捉襟見肘。

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