張關(guān)芮的確是一名治學(xué)🏔⬅㊙非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耍愔救A從和他這兩個(gè)小時(shí)的交談之中，很深刻的體📥🕌🎼會(huì)到了這一點(diǎn)，雖然在他的論文里面已經(jīng)了解過了他的觀點(diǎn)，但是一經(jīng)和他交談之后，陳志華覺得又有了許多啟示和體會(huì)，總的來說今天的收獲是非常大的。
“張教授，對(duì)于您的學(xué)術(shù)水平，我真的非常佩服，所以也就開門見山的直說了吧！其實(shí)我在您的論文里面，看到你提起過非常希望能夠在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部試驗(yàn)?zāi)姆椒?，而我們?#127930;🔁🧓輝公司也正好有意向想要建立一套完整的管理制度，那么不知道您愿不愿意和我們合作，受聘為我們公司的顧問呢？”
陳志華的話讓張關(guān)芮教授先是愕🐥了一愕，隨即他臉帶喜色的說：“陳總，對(duì)于您的邀請(qǐng)，我真的感到非常的感謝，既然您那🏔🎄么爽快，那么我也就💾😮🔛不推辭了，希望能夠合作愉快?！?br/>
兩個(gè)人的手很重很重的握了一握，接下來陳志華把自己預(yù)先準(zhǔn)備好的合作協(xié)議給張關(guān)芮教授簽了，然后才把一些公司的機(jī)密數(shù)據(jù)拿了出來，交了他。張關(guān)芮教授一邊看著那些數(shù)據(jù)，一邊帶些驚喜的說：“看來深輝公司的業(yè)務(wù)狀況和😻🐠資金狀況都非常的良好，最難得是完全沒有任何債務(wù)，看來陳總經(jīng)理之前真是很有能力的人🎫?。 闭f👘🏩😋話的時(shí)候，張關(guān)芮教授又朝著陳志華上下打量了一眼，似乎對(duì)眼前的這個(gè)年輕人感覺到有點(diǎn)不可思議。
陳志華聽了張關(guān)芮教授的話也不出聲，其實(shí)不是公司沒🧤🏗🚎有債務(wù)，而是債務(wù)都在🥓👂🤙他一個(gè)人的身上壓著，他還欠著中生銀行一千五百萬的貸款沒有還，不過這些陳志華并不想對(duì)張關(guān)芮教授說而已。
“沒有問題的，在我手下學(xué)習(xí)的碩士研究生大概有六個(gè)人，到時(shí)候我們師生一起🥁🥖去貴公司籌備這個(gè)培訓(xùn)部，應(yīng)該就沒有問題了！”張關(guān)芮教授想了一想，說：“陳總經(jīng)理，這一份資料您就先留在我這里吧，讓我好好想一想，到時(shí)候給您拿出一個(gè)方案來，我們具體研究一下，然后再實(shí)行吧！”
陳志華看看也差不多了，點(diǎn)頭答應(yīng)了之后，又和張關(guān)芮教🅰授互相交換了聯(lián)絡(luò)的方式之后，就離開了深圳大學(xué)。
過了一個(gè)星期，仔細(xì)🚆🍃🎠研究過深輝公司資料的張關(guān)芮教授拿出了一份非常詳盡計(jì)劃書，陳志華看過之后，決定采用這一份計(jì)劃書，在公司實(shí)行計(jì)劃書上面的內(nèi)容。
其實(shí)在張關(guān)芮教授的計(jì)劃書里面，最重要的一個(gè)步驟就是實(shí)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，針對(duì)不同的部門會(huì)有不同的內(nèi)訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)于開🙇發(fā)部和物業(yè)管理公司的幾名重要主管，他們主要學(xué)習(xí)的是對(duì)人力資源的管理、項(xiàng)目管理，還有就是作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理藝術(shù)，以及怎么建設(shè)團(tuán)隊(duì)；對(duì)于市場部、業(yè)務(wù)部和地產(chǎn)部，他們主要🚀😯🙋學(xué)習(xí)的卻是市場營銷方面的課程，當(dāng)然也需要適當(dāng)多的團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的內(nèi)容。
在組織各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)人接受內(nèi)部培訓(xùn)🐜⏬🏛的同時(shí)，張關(guān)芮教授還拿出了一套建構(gòu)管理制度的計(jì)劃，準(zhǔn)備通過和各個(gè)部門主管的交流，把😀🔰🙌日常一些管理行為標(biāo)準(zhǔn)化，定出規(guī)章制度，讓一切執(zhí)行起來更加的有程序，也會(huì)大大節(jié)約人力物力。
陳志華對(duì)張關(guān)芮教授的安排當(dāng)然是非常的滿意，在他的心里面，他很明白讓各個(gè)部門的主管接受培訓(xùn)只是一個(gè)💂📸開始，如果這一次的效果不錯(cuò)的🛡🅰話，將來完全可以請(qǐng)來一些專業(yè)人士進(jìn)行一些例📟如裝修、廣告等方面的培訓(xùn)，而培訓(xùn)的對(duì)象將會(huì)擴(kuò)大到每一個(gè)普通員工的身上，這樣不但可以讓深輝更加的正規(guī)，而且市場競爭力也會(huì)明顯增強(qiáng)的。
在陳志華的支持下，張關(guān)芮教授的計(jì)劃很快在深輝公司實(shí)施起來，從一開始陳志華就🌵🍯對(duì)陳慕白、詹小明等人吹了風(fēng)，他們對(duì)于陳志華的想法，也是非常支持的，這一段時(shí)間里面，他們忙碌得都覺得時(shí)間不夠，雖然已經(jīng)非常的盡力，但就是不知道為什么，感覺到有點(diǎn)力不從心，而陳志華的話也讓他們明白到這是管理制度不完善，管理沒有到位的緣故。
在2005年第一個(gè)季度的最后一個(gè)月，深輝地產(chǎn)部很成功的將手上所有的👱🎽樓盤都銷售一空，地產(chǎn)部、業(yè)務(wù)部和市場部的人終于可以松一口氣，而開發(fā)部和深輝物業(yè)管理🕓🈯公司卻變得空前忙碌，他們的工作都是在樓盤出去之后才進(jìn)行的，所以這個(gè)時(shí)候是他們業(yè)務(wù)最多的時(shí)候。
不過不管各個(gè)部門究竟是閑是忙，對(duì)于他們主管的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)還是📞依計(jì)劃展開了，張關(guān)芮教授帶著他的幾名碩士研究生弟子以顧問的身份來到深輝，按照課程為這些主管們灌輸起了各種適用于公司的管理方法。基本上，陳志華給予每一位顧問200元每小時(shí)的培訓(xùn)費(fèi)用，當(dāng)然啦，張關(guān)芮教授的薪酬是另外計(jì)算的，每年超過二十萬。
二十萬雖然不能算多，但是在深輝公司絕對(duì)已經(jīng)相當(dāng)于一位主管的價(jià)錢。除了物業(yè)管理公司的向陽是👩🚠拿著三十萬的年薪，陳慕白在深輝總公司是屬于擁有最高二十五萬年薪的人，在每一個(gè)工程里面，他還可以享受到提成，所以如果開發(fā)部的業(yè)務(wù)繼續(xù)火爆下去的話，年薪超過四十萬是一點(diǎn)問題也沒有的。其余的幾個(gè)部門的主管都是十五到二十萬的年薪，不過其中詹小明的情況比較特殊，因?yàn)樗麚碛嘘愔救A私人給予的公關(guān)費(fèi)用，而且常常在“艱難”任務(wù)完成之后，還🤮能得到特殊的獎(jiǎng)金，所以他的年薪也超過了三十萬。不管在同行里面還是在別的一些大公司里面，深輝給出的薪酬都是最為可觀的，所以在情在理，陳志華手下的這些主管都很愿意死心塌地的跟著他干。
第一季度的財(cái)務(wù)報(bào)表終于出爐，這一個(gè)季度里面除去人工成本，深輝盈余超過八百萬，而營業(yè)額😸👛👘超過了一千五百萬，這樣令人驕傲的業(yè)績讓深輝所有人都喜氣洋洋，陳志華一時(shí)高興下，毫不吝嗇的拿出了一百萬給下面的員工當(dāng)作獎(jiǎng)金分了。